投的是 brokerage platform team 的 backend SWE。实际流程如下： Recruiter screen（30 分钟，完全常规） Hiring manager intro（45 分钟，更偏 team fit 而不是纯技术，但也会在高层面问一些 system design） 跟一位 senior IC 的 technical screen（1 小时，LeetCode 风格但不夸张，中等难度，两题，可自选语言） Virtual onsite：四场连着。两场 coding（难度和 screen 差不多），一场 behavioral，一场 system design
behavioral 那轮让我有点意外。不是坏的那种。面试官追问非常具体：“okay but what was YOUR contribution vs the team's?（好，但你在团队里的贡献到底是什么？）” 和 “what would you have done differently now?（你现在会做哪些不一样？）”（好，但你在团队里的贡献到底是什么？）（你现在会做哪些不一样？）。他们明显按 STAR 训练过，如果你的故事很虚，会被戳穿。
System design 偏金融领域的 lite 版：设计一个 trade confirmation 的通知服务。不算特别夸张，但你得考虑 exactly-once 投递和各种 failure mode，不然他们也会追着问。
总时间线：投递后 3.5 周到 onsite，之后 12 天给 offer。感觉有点久，但 recruiter 全程很 responsive，至少没把我 ghost 进黑洞。