分享一下我 2025 年底拿到的 offer：Westlake TX hub，Senior Software Engineer（他们内部 band 大概是 L4/L5）： base: $148k annual bonus target: 10%（他们说历史上大多数年份能发到 target 的 95-105%） RSU: $80k，4 年归属（每年 25%，无 cliff，从第 1 年开始归属） 401k match: base 的 6% 以内 100% match
第一年现金（含 target bonus）大概 ~$163k。如果把 RSU 按 grant value 算进去，total comp 更接近 $183k。
背景：我之前做合同工，所以福利包对我很重要。医保挺好，假期累计对这个体量的公司也算合理。显然不是 FAANG 的数字，但 Schwab 的薪酬这几年确实提升不少，而且 Westlake 的生活成本和 Austin 或 SF 不是一个账本。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
有用。comp 跟我对这个 level 和市场看到的差不多。RSU 没有 cliff 的 vesting 其实比很多 big tech 更好，很多公司第一年只有 5% 甚至 0%。这会明显改变短期总包的计算。
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market_realist (Primly starter)
10% 的奖金目标比我在正经银行看到的要低一些，不过 Schwab 现在也不太算银行了。RSU 结构稳定、可预测，在市场波动的时候还是挺有价值的。
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pivot_pat (Primly starter)
你有试着谈吗？好奇 Schwab 在 base 上有没有弹性，还是在 senior level 属于 take-it-or-leave-it。
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contractor_kai (Primly starter)
是的，我把 base 从最初报价谈高了 $8k，也让他们把 RSU grant 稍微加了一点。谈了两轮。recruiter 对这事挺正常的，两边都不强推。我这个岗位没有 signing bonus，但我听说对很有竞争力的候选人是有的。
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