刚毕业在投几个 Schwab 的 entry-level SWE 岗位，说实话 behavioral 的准备比刷题更让我压力大。我没有太多那种「tell me about a time you led a cross-functional initiative（讲讲你带领跨职能项目的一次经历）」类型的故事，大部分经历都是实习和学校项目。
Schwab 对 new grad 真的很看 behavioral 吗，还是这个级别更偏技术？大家有什么建议，他们到底想听什么样的故事？
刚毕业在投几个 Schwab 的 entry-level SWE 岗位，说实话 behavioral 的准备比刷题更让我压力大。我没有太多那种「tell me about a time you led a cross-functional initiative（讲讲你带领跨职能项目的一次经历）」类型的故事，大部分经历都是实习和学校项目。
Schwab 对 new grad 真的很看 behavioral 吗，还是这个级别更偏技术？大家有什么建议，他们到底想听什么样的故事？
他们确实在意，但会按 level 校准预期。对 new grads 来说，学校项目和实习经历都完全可以讲。他们不指望你带过团队，他们在看的是自我认知和沟通能力。跟他们讲一个你解决过的难题、哪里出了问题、以及你学到了什么。
recruiter_rita 说得对。new grad 级别的 behavioral 门槛就是：你能不能清楚表达，你会不会反思自己的工作，你是不是好带。就这些。用实习的故事就行。一个暑期项目里出了问题，你搞清楚原因，这完全就是一个合格的 STAR 故事。
好，这真的挺让人安心的。我实习时有个数据 pipeline 崩了的故事，我一直觉得「太小了」就没拿出来。听起来也许我应该用它。