今年早些时候我被裁了，schwab 是我投的公司之一。拿到了 recruiter screen，因为隔了一段时间没面试有点紧张。就写一下实际发生了什么。
时长：大概 25-30 分钟
对方是谁：他们 talent acquisition 团队的 recruiter，不是 hiring manager
他们覆盖的内容： 快速背景 / 确认岗位。他们有我的简历，但想听一个 2 分钟版本：我做过什么、现在在找什么。 薪资期望。他们很早就问了我的目标区间。我给了个范围，他们记下来了，没有 pushback。 时间线和可用性。什么时候能入职，有没有其他 offer，别的地方有没有到最后几轮。 地点灵活度。这个岗位是 hybrid，westlake tx。他们想确认我是否能接受。 一些软性问题。为什么 charles schwab，你适合什么样的团队文化，你理想中的 manager 是什么样。难度不大，但要有真实答案。
他们没有问什么：没有任何技术问题，没有 coding，没有 system design，没有问具体技术栈。100% 都是匹配度和流程/后勤。
语气：专业但挺友好。我遇到过那种像清单审问一样的 recruiter screen，这次不是。recruiter 看起来是真心想把人匹配到合适的位置，而不只是填一个 req。
一个要准备的点：他们特别问了我为什么对 financial services / fintech 感兴趣。如果你没有天然关联（之前做过 fintech，个人对市场有兴趣等），花几分钟想一个真诚的答案。说“这是个稳定行业”不会很加分。
大概 3 天后跟进了 OA。