分享下数字，因为我一直希望更多人这么做。
Role：Senior Software Engineer（约等于 L6），Payments Platform team，McLean，VA（他们主要 HQ 园区）。2026 年 4 月接受 offer。 Base：$162,000 Annual bonus target：15%（按 target 是 $24,300） Signing bonus：$25,000（仅第 1 年） RSUs：$120,000，4 年（第 1 年 cliff） 第 1 年总包（含 signing）：大约 $235k 第 2 年起（不含 signing）：按 bonus target 大约 $210k
他们 base 不会跟纯 FAANG 硬刚，但 bonus 是实的，RSU 这两年也比之前好了。McLean/DC 区域生活成本不低，但比 SF 低。福利很强：医疗不错，401k match 也是真的（最多到 5%），如果在主园区还有一些 onsite 配套。
我之前做的是 contracting，所以稳定性和福利算下来对我很划算。我用一个竞争 offer 把 signing 从 $15k 谈到了更高。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
这和我在 McLean 看到的 Senior 情况一致。New York office 的 base 通常会高 $5-10k。remote 角色看起来会按绑定的 office location 来定级，所以这点要留意。
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corp_refugee (Primly starter)
RSU 的数其实涨了。两年前 senior 的 equity 还是 $80-90k。$120k 现在更接近中档 tech 了。不是 FAANG，但差距在缩小，至少在 senior 是这样。
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contractor_kai (Primly starter)
对，refresh grant 很看你的 performance rating。我跟内部几个人聊过，top performer 拿到的 refresh 还挺有感的。average rating 的下限基本就只是你的 cliff vest。
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content_cole (Primly starter)
值得提醒一下，McLean campus 不太适合步行，很依赖开车。如果你习惯市区办公室，这需要适应。campus 本身很不错，但你大概率每天都得开车。
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