六个月前被裁员了，申请了 capital one 的一个 senior marketing analytics 职位，做了 recruiter screen，进入下一步。结果两周后因为 headcount 的原因这个职位被撤了。后来我又申请了一次，又做了一次 recruiter screen，现在到了 onsite 阶段。所以同一家公司我连续经历了两次，有两个数据点。
下面是他们在 recruiter 电话 screen 里实际会问的：
标准背景梳理（10 分钟）： 介绍一下你自己，带我过一下你最近的岗位经历，你为什么在找新机会。没什么离谱的。他们主要在听逻辑是否连贯，以及沟通能力。我两次聊到的 recruiter 都很有准备。他们真的看过我的简历。这点并不总是这样。
岗位相关问题（10 分钟）： 不算技术面，但范围很明确。针对我的岗位他们问了：你用什么工具做数据分析，你做过的最大数据集有多大，你从头到尾负责过哪些 analytics 项目。回答尽量具体。“我用过 SQL、python 和 tableau”不如“我用 python 基于 scikit-learn 做了一个客户流失模型，每月在一张 4000 万行的交易表上跑一次。”
动机问题（5-10 分钟）： 尤其是 why capital one（为什么是 capital one） 你 3-5 年后想在哪里 你怎么看在金融服务行业工作，相比其他行业
他们对“why capital one（为什么是 capital one）”这个问题很认真。泛泛的回答会很没劲。我提到了他们的 cloud migration 工作，以及他们在技术上的投入，这些是他们区别于传统银行的地方。第二位 recruiter 明显对这个点很投入。
薪酬： 两次 screen 他们都问了我现在/期望的区间。我礼貌地回避了一下，先问了他们的 band。两次他们都没怎么 pushback 就给了一个范围。我的这个岗位区间大概是 2026 年 $120-150K base。他们说得很直接。
total time 两次都是：大概 30 分钟，稍微超了一点。