找工作第 18 周，刚从 capital one 的 final round 出来。senior SWE 岗，地点 McLean VA（我是远程面的）。趁还新鲜，把信息放这。
整体结构： virtual onsite，5 小时含休息。四轮： 和 hiring manager 的 technical screen（45 分钟）：主要是 behavioral，带一点轻量架构。不考 leetcode。 coding 面试（60 分钟）：两道中等题，在他们的 HackerRank 环境里做 system design（60 分钟）：实时交易系统，另一个帖子里有更多 behavioral panel（45 分钟）：两个面试官，只问结构化的 STAR 问题
前两轮后会安排 30 分钟休息。认真对待这段时间。站起来，吃点东西，别刷面试论坛。我就犯了这个错误。
hiring manager 这轮： HM 显然把我的简历认真看过。问了我简历上写的某个具体项目。想理解业务背景，不只是技术。会问类似「what would you do differently（你会有哪些地方做得不一样。）」和「how did you know when it was done enough（你怎么判断做到什么程度算够了。）」的问题。这轮更像聊天而不是面试。可能是最重要的一轮，进去时尽量放松。
让我意外的点： coding 题真的就是中等难度，不是中偏难。我本来以为会更难。 behavioral panel 有两个人轮流问问题，另一个全程默默记笔记。非常结构化，有点压迫感。 design 那轮他们问了我在金融系统里对安全和合规的处理思路。我没特意按这个角度准备过。要有答案。
onsite 之后： recruiter 发邮件说 debrief 需要 7-10 个工作日。我现在第 6 天。努力不让自己开始灾难化联想。