我在 agency 那边给 Canva 招人差不多两年了，也经常带人过 recruiter screen。想着把第一次电话里到底会发生什么写清楚。
基本结构。 一般 30 分钟。Canva 的 recruiter 会花大概 5 分钟介绍公司（如果你已经做过功课，这部分基本可以略过）。剩下时间就是他们问你问题，同时也给你空间提问。
电话面里他们真正会问什么。
他们一定会想知道你为什么选 Canva。不是那种考你有没有背题的感觉，更像是真心好奇。但「我喜欢设计工具」这种不够。他们要的是深度：你对哪个产品方向兴奋，为什么是 Canva 这个阶段，能不能意识到 Canva 和竞品的差异。
他们会让你过一遍你的经历，重点放在你做过什么、产生了什么影响。讲紧凑点。Senior 的候选人应该能在大概 3 分钟内总结最相关的工作，并且结果清晰。
如果是工程职位，通常会有一个很快的「what's your strongest technical area（你最强的技术方向是什么）」问题。这不是技术面，但他们在看你的自我评估是不是和岗位要求对得上。
第一通电话就会聊薪酬。 Canva 的 recruiter screen 几乎都会问你的 comp 预期。准备好一个数字。如果你不确定范围，你可以先让他们分享 band。2026 年我看到讨论的 senior SWE base 大概是 $200k-$260k，具体看地点。US remote 往往在这个区间的中间。
最容易踩坑的点。 候选人没用过 Canva。哪怕面试前花 30 分钟体验一下产品，都会明显改变你回答问题的方式。你不需要有很强的设计观点，但要真的熟悉。
时间线。 一般电话面到下一步（OA 或 technical screen）间隔 1-2 周。他们不是最快的那类，但以我的经验沟通很清晰。