我是 2025 届，刚走完 Canva new grad SWE 面试流程。这是我第一次在这种体量的公司经历多轮面试，我想把我希望自己当时就知道的东西都写下来。
先说重点：Canva 的 new grad 流程跟他们的 experienced hire loop 有点不一样。我总共 3 轮，不是 4-5 轮。
第 1 轮：OA。 HackerRank，两道题，90 分钟。我遇到一道字符串题，还有一道涉及数组 / sliding window 的题。两道都是 Leetcode medium。每题的时间限制不会单独显示，就是整个 OA 一个倒计时。第一题我做了大概 40 分钟（想太多了），第二题剩 50 分钟。两题都过了所有 test cases。
第 2 轮：technical interview。 45 分钟，一个工程师，一道题。我的题是树相关的，不算特别难，但他们会深挖时间复杂度，还让我对某个具体输入手动 trace 我的代码。他们也让我讲我考虑过哪些替代方案，以及为什么最后选了这个。这个部分更像是在评估你怎么思考，而不只是答案对不对。
第 3 轮：behavioral + fit。 45 分钟，对 hiring manager。一半 behavioral，一半是“why Canva, why now.（为什么是 Canva，为什么是现在。）”。new grad 的 behavioral 问题比我听说 experienced hires 遇到的更轻一点。我被问到：讲一个你很自豪的项目，讲一次你不得不寻求帮助的经历，你如何学习一个新东西。都挺常规，但要准备真实故事，不要背那种教科书式 STAR。
我准备了哪些真正有用的东西。 Leetcode medium 刷题（老一套），跟朋友做了两次 mock behavioral，然后我强迫自己用 Canva 两个小时，搞懂产品，准备最后一轮。最后那点确实用上了，我能说出点真实的东西。
Offer 时间线。 最后一轮结束后大概 8 天拿到 verbal offer。正式 offer letter 又过了 3 天才来。等待很煎熬，但结果值得。
欢迎提问。我知道没有参照系的时候，这个流程有多难。