上个月刚走完 Canva frontend engineer 的面试流程。分享一下，因为我准备时几乎找不到什么最新的信息，希望能帮到别人。
背景：我投的是 senior frontend 岗，当时 4 YOE，在美国（这个岗可以 remote，但团队主要在 Sydney，所以需要有一些时区重叠）。
全流程 5 轮： recruiter screen（30 分钟，很标准，主要是「自我介绍」和流程/时间安排） technical phone screen（45 分钟，共享编辑器 live coding。他们给了一个 React component 题，不算夸张，但希望我边写边讲 performance 和 accessibility） front-end systems design（60 分钟，设计一个 rich text editor 或协作 canvas 类的界面。是的，非常对味，这一轮很多人会被打个措手不及） behavioral / values panel（45 分钟，两位面试官，重点是 Canva 的价值观：「be a force for good」「make complex things simple」之类） team fit / hiring manager chat（30 分钟）
对我来说，frontend 的 systems design 最难。他们不是让你设计一个 backend service，而是想看你怎么考虑 DOM performance、rendering pipelines、规模化的 state management、用 WebSockets 做实时协作、冲突解决（比如 operational transforms 或 CRDTs 的高层思路）。你不用实现 CRDTs，但你得知道它们是什么，以及为什么 Canva 会在意。
Coding 轮是 TypeScript-first。我一用偏普通 JS 的写法，他们立刻就看出来了。确保你 TS generics 很熟，不只是基础。
Behavioral 更偏：讲一次你作为工程师做了产品决策的经历（他们会把 eng 和产品思维混在一起），你怎么处理跨职能分歧，以及你做过哪些真正提升 performance 或 DX 的事情。
Comp：我的 offer 大概是 $195k base + equity，senior level，US remote。我看到的 range 会因定级差很多，所以就当一个数据点。
从 recruiter 第一次联系到 offer 总共大概 6 周。debrief 很快，最后一轮结束 4 天内就回了。
如果有人想问 systems design 这一轮我也愿意答，这轮网上信息最少。