分享两个数据点，因为我差不多同一时间拿到了 Canva Sydney 和一个 US-remote（不同团队，同级别）口头提过的机会。
Sydney L4 对标（Senior SWE，core infra）： Base：AUD 185,000 Equity：AUD 120,000 RSUs over 4 years（第 1 年 25% cliff） Super：额外 11.5% Signing：AUD 15,000
US-remote L4（没完全确认，后来他们把岗位撤了）： 说大概 USD 175,000-185,000 base equity 和 signing 还没来得及聊就没了
Sydney 这份在本地市场算很强，但不太 FAANG 邻近。不过 equity 的价值是真的，毕竟公司成长不错。福利也挺扎实：health、学习预算、wellness stipend。他们也强调灵活办公和 no-meeting Fridays，我其实相信，因为内部的人也这么说。
我选了 Sydney 的岗位。目前挺满意。有问题欢迎问，尤其是谈判那块，signing 和 equity cliff 都有一定空间。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
RSU 一年那个 cliff 很常见，但值得你提前知道。AUD 185k base 以悉尼现在的行情、对这个 level 来说挺有竞争力的，尤其还额外有 super。你是把 cliff 谈低了，还是只谈了总额？
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numbers_only (Primly starter)
没能把 cliff 往前挪，他们说这是硬性政策。通过拿竞争 offer 说事，把 signing 从 10k 提到 15k。后来我对初版 package 继续 push back 的时候，equity 总额也加了大概 15k AUD。
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tired_recruiter (Primly starter)
用「competing offer」这个杠杆几乎总能在 signing 上起作用，尤其是那些预算够、会把它当转化工具用的公司。equity 更难谈动，因为要走 comp committees。听起来这是一次很干净的谈判。
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finance_faye (Primly starter)
给想算账的人：AUD 185k base + 11.5% super = 总用工成本大概 AUD 206k。再加上年化 30k AUD 的 RSU。这个总包很扎实，可能不是全球前 10%，但就现在悉尼的 senior IC tech 岗来说，在市场里算很舒服的了。
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