我现在是 new grad（2025 届），今年早些时候走完了 Brex 的 new grad SWE 流程。从第一次联系到拿到 offer 大概 6 周。发这个是因为我几乎找不到任何 new grad 相关的新信息。
先回答一个问题：Brex 真的招 new grad 吗？他们不会大规模做校招，但偶尔会挂 entry-level 的岗位。我是在 LinkedIn 上看到 opening，直接海投，两周左右收到回复。不算快，但确实能走通。
我的流程大概是： Recruiter screen（30 分钟，主要是匹配度 + 时间线） Technical phone screen（45 分钟，一道 coding） Virtual onsite：两轮 coding + 一轮 behavioral
new grad 的 loop 没有 system design，这跟我听到的说法一致。system design 基本是 senior 及以上才会有。
Coding： 两轮里分别是一道中等难度的图题，和一道中等难度的数组/哈希题。整体感觉是 LeetCode medium 的校准版，不是那种最变态的变体。面试官很有耐心，我卡住时会给提示，而不是放任我越陷越深。
Behavioral： 一轮 45 分钟。问题会针对工作经验不多的人做调整。问了我一个学校团队项目、一次和队友意见不合、以及我怎么处理模糊性。非常适合用 STAR 方法来答。
Level： 我猜他们把我放在 L3-equivalent。对 SF 市场来说 new grad 的 offer 挺有竞争力，大概 $175k TC（含 equity）。我没谈薪，因为当时很紧张，现在回头看我会做得不一样。
对我帮助最大的准备： 6 周 LeetCode，每天 3-4 题，重点刷 arrays、trees、graphs。从第 2 周开始练习把思路大声讲出来。这点比我预想的重要得多。另外我也读了 Brex 的产品信息，准备好了「why Brex（为什么是 Brex？）」的真诚回答，不只是「它是 fintech」。