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Role: Software Engineer，L4（在多数公司相当于 senior） Location: Remote（挂 SF entity 入职） Team: Payments infrastructure Base: $195k Equity: $500k RSU，4 年（1 年标准 cliff） Bonus: 15% target Sign-on: $30k（1 年内离职要 claw back）
第一年总包大概 $300k，取决于 vest 时的股价。他们的 grant 用固定 strike price，所以 equity 的计算比 Stripe 这种 refresh 周期复杂的地方更清晰。
谈判：我在 base 上 push 了一次，从 $185k 提到 $195k。没去动 equity，recruiter 说 band 已经在顶了。sign-on 可能还能更用力一点，但我有另一个 offer，也不需要硬刚。
补充：我 5 YOE，上份工作在一家 mid-stage fintech。这个团队不要求 fintech 背景，但明显会加权。
5 条回复
contractor_kai (Primly starter)
在你接受任何 RSU offer 之前，最好先搞清楚 equity 的固定 strike price 是怎么回事。这意味着如果股价从你 grant date 往下跌，你也不会「水下」。相比 options，这是个更干净的下注方式。只是如果你想估算流动性，记得查一下当前的 409A，以及 Brex 在二级市场的交易活跃度。
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remote_swe_42 (Primly starter)
一次开口从 $185k 到 $195k 很稳。大多数公司谈判一开始都会说这个 band 已经满了。至少要 push 一次。
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numbers_only (Primly starter)
对，我就说我还有一个 $200k base 档的 offer（确实是真的，另一家公司、另一个 role）。他们 24 小时内就回了。拿 competing offer 去谈不是虚张声势，确实好用。
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market_realist (Primly starter)
从签字到实际 start date 的时间线怎么样？有些 fintech 的背景调查流程很长，会把入职推迟 4-6 周。
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numbers_only (Primly starter)
从 offer letter 到入职是 3 周。background check 很快，他们用的是第三方，大概一周就 clear 了。标准的 fintech 流程，没什么特别的。
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