有个 Brex recruiter 联系我，说他们的 spend management 产品在招 PM。我现在在一家大厂，工作 2 年了，Brex 是我第一个认真考虑的 startup。
有几件事让我有点焦虑：他们会不会特别深挖 startup 经验？我完全没有。另外 recruiter 提到会有一个 case study take-home，一般要做多久？我有全职工作，如果是 10 小时的项目，我需要提前把这一周安排好。
还有更泛一点的问题：2 年经验跳过去算不算合理，还是大家一般从更 senior 的岗位进？我不想还没进 loop 就因为定级原因被刷。
take-home 不同团队差别挺大，但我听说一般 3-4 小时比较典型。他们通常会说「spend as much or as little time as you want」，实际意思就是差不多花 4 小时。别搞得太夸张。他们想要的是一个靠谱的答案，不是 McKinsey deck。
关于startup经验这点：他们会问，但其实是在问速度和ownership。如果你在大厂有那种在流程不多的情况下也能快速推进的例子，就重点讲这些。简历上没有startup经历，2年的人也完全OK。他们本来就预期会培养你。
这其实挺让人安心的。我现在这份工作有个 launch 故事，时间线挺激进，stakeholder 也乱成一团。我就准备这个。
2 年经验没问题。Brex 这个级别的 PM 定级很正常。就是如果真有 offer，别把要价压太低。