刚完成 Brex 的 loop，面的是 backend SWE role（mid-senior level）。趁还新鲜写一下，因为我网上看到的建议都挺过时的。
面试轮次： Recruiter screen（30 分钟，标准流程，专门问了我的 fintech 背景） Coding screen（60 分钟，HackerRank，一道 medium 图题和一道数组操作，感觉都能做，但门槛在于代码干净 + 沟通，不只是跑通） Virtual onsite：一天 4 轮 另一轮 coding，难度差不多 System design：设计一个支付处理系统，要求 at-least-once delivery guarantees。他们真的非常在意 idempotency。我扯着 kafka 讲了 10 分钟，后来被拉回到 ledger 语义上。去学 ledger design。 跨职能 behavioral（和 PM）：讲在模糊环境里交付、以及对你并不完全可控的结果如何负责的故事 最后一轮 behavioral（和 eng manager）：职业轨迹、为什么 Brex、以及一个「tell me about a time you disagreed with a technical decision（讲讲一次你不同意某个技术决策的经历）」类型的问题
Behavioral 轮很重，不是走过场。尤其是和 PM 的那轮，感觉双方都在认真评估。他们想知道你是真和 product 合作过，还是只会交接 ticket。
我拿到了 offer。时间线很快：从 recruiter screen 到 offer 一共 18 天。他们说这是刻意设计的。