我不在 Box，但我帮他们招过人，也在活动上跟他们的 recruiting team 聊过。之所以写这个，是因为我总看到候选人对这一轮准备过度。
Box 的 recruiter screen 通常 30 分钟。这不是技术面。recruiter 主要做三件事：确认你纸面上符合 job req，确认你的可入职时间和时间线，以及做一个基本的文化/态度筛选。
他们实际会问： 讲讲你的背景，以及你下一份想找什么。 为什么是 Box？为什么是现在？（要有真实理由。「我喜欢云存储」在一个要跟 Microsoft 和 Google 竞争的公司不够用。） 你想做什么类型的问题？ 你也在别处面试吗？你的时间线是什么？ 薪资范围。他们会问这个。提前想好数字，了解市场。
他们也可能会轻量问一下「what do you know about Box（你对 Box 了解多少？）」，看看你有没有做过功课。Enterprise content management、协作工具、Box Sign、他们最近在推的 AI integrations。能讲出一两点具体内容，就能显示你不是看到一份职位描述就到处投。
这轮通常会以一个很泛的收尾结束，比如「还有什么想告诉我的」。用这个机会问点真问题，关于团队或岗位都行。问团队规模、前 90 天做得好的标准是什么、这个岗位或团队最近在变什么。
这一轮是筛选，不是评估。大多数只要比较匹配且准备到位的人都能过。目标就是别因为准备不足、给出离谱的薪资预期、或者显得没兴趣而把自己不小心刷掉。
还有一点：如果你的薪资预期明显高出他们的范围，他们通常会在这通电话里直接告诉你。别当成拒信。可以问有没有弹性，或者能不能聊不同的 level。