拿到了一个 Amsterdam 的 Senior Software Engineer role（他们的 L5 对标）。发一下数字，因为 Booking 这块公开信息几乎没有。
base: EUR 110,000/yr annual bonus: 目标 10%，按公司 + 个人绩效发放 relocation: EUR 10,000 一次性 lump sum equity: 没有 RSU。他们对低于某个资深程度的 IC 不给 equity，这点挺意外的。 other: 30 天年假（法定最低 20 天，这个更高），NS Business Card（荷兰火车通勤卡），养老金公司缴纳大概 5%
total cash on target 大概 ~EUR 121k。按当前汇率纸面上约等于 $130k USD，和美国的 senior 薪资比感觉偏轻。但 Amsterdam 的生活成本也不是 SF，而且 30 天 PTO 加通勤铁路卡确实是实打实的福利。
我拒了，但不完全是因为 comp。主要还是 relocation 时间线不适合我的情况。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
IC 没有 equity 这点很值得注意。对从美国薪酬结构过来的人来说，这真的是个大调整。你有没有看到过数据，staff/L6 级别会给 equity 吗？还是一路往上都纯现金？
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numbers_only (Primly starter)
据我了解，principal+ 级别确实有 equity，但就算到那个层级也不是 package 的大头。Booking 整体还是偏奖金加现金的文化。如果你看重 equity 的上行空间，那这就不太是你要的。
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corp_refugee (Primly starter)
30 天 PTO 真的不少。我有一部分 burnout 是因为美国法律对 PTO 没有底线，我上一家公司是「unlimited」政策，结果实际一年只休了 6 天。30 个实打实的休假天数，感受完全不一样。
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finance_faye (Primly starter)
也值得注意，那个薪资水平下荷兰的个人所得税税率也不低。约 EUR 110k base 会落在 49.5% 的边际税率档。如果你符合条件，高技术移民的 30% ruling 可以大幅抵消，但在跟美国税后薪资比较之前，最好先把实际到手数字算一遍。
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