刚走完 Booking.com software engineer 的完整面试流程，想写个比我参考的那些两行 Glassdoor 评价更详细的总结。
时间线：recruiter 在 LinkedIn 上联系我，大概两周后第一次通话，然后又过了三周左右才把完整 loop 排出来。从第一次接触到拿到 offer 总共大概六周。
面试轮次（senior SWE role，团队在 Amsterdam）： Recruiter Screen，30 min，很标准。他们很想确认我是否愿意 relocate 到 Amsterdam，或者我本来就在那。如果你只接受 remote，可能就到此为止了。 Technical phone screen：45 min，和一位 engineer。一道 coding，中等偏简单。Leetcode 风格但不是 hard。他们会先给我时间讲思路再开始写。面试官很投入，不是那种冷脸。 Full onsite（我这边是 virtual），一天里分成四个 session： 两轮 coding（同样中等难度，一道图，一道 strings/arrays） 一轮 system design（1 小时，设计一个酒店可用性和搜索服务，不出所料） 一轮 behavioral，重点看跨团队协作和 ownership
coding 对 senior 级别来说挺直接的。我觉得 system design 才是他们真正区分候选人的地方。这个我会另开一帖细说。
behavioral 是英式 competency-based：每个问题都是「tell me about a time when...」（讲一次你曾经……的时候。）这种，不问假设题。Booking 受荷兰/英国文化影响，所以他们很认真做结构化 behavioral 面试。
Debrief： loop 结束两天后 recruiter 给我打电话。大概一周后 offer 下来了。
我希望早点知道的事：他们非常看重你和 product、data 团队合作的能力。我的 behavioral 至少有两题是跨职能情境，不只是 eng 对 eng。回答时要按这个方向去框。
欢迎问具体问题。