上个月走了 Booking.com 的 coding 轮，包括自动化的 online assessment 和 live technical screen。分享一下，因为我几乎找不到 OA 的细节。
Online assessment（OA）： recruiter screen 之后通过 HackerRank 链接邀请。两道题，总共 90 分钟。两题都是算法题，不是 system design 或 SQL。我遇到一道 array 操作（本质是 sliding window 的变体），另一道是 tree（找满足特定条件的路径）。两题感觉都是 leetcode 的 medium。有人说拿到 hard，但我没遇到。可能因职位或批次不同。
我这次没有视频监考，就是浏览器里写代码。语言随意选。我用的是 Python。
Live coding rounds（完整 loop 里有两轮）： 和 OA 感觉不一样，更偏对话式。两位面试官都是先把题读一遍，然后明确说「在你写任何东西之前，先把你的思路讲给我听。」我觉得他们更在意你的解题方式，而不是你能不能最快写出最优解。
第一轮：string manipulation，挺标准，不刁钻。我大概 20 分钟写完，剩下时间在讲 edge case 和一个 follow-up 变体。
第二轮：graph 题，基本是带约束的最短路径。我用 BFS 的思路做，并解释了原因。他们会温和 push back，问有没有别的思路。我简单讲了 Dijkstra，然后讨论 tradeoff。第二种没写代码，只是推演。
我会建议怎么准备：数组、字符串、树、图这几类，刷 60-80 道 medium。按我的观察，coding 轮不会出 hard。live 轮特别奖励清晰的口头推理。如果你一直不说话只打字，他们会让你解释。
我在 coding 轮里被塞进来的 behavioral 题（对，真的有一题夹在里面）：「Tell me about a time you caught a bug in production. What did you do?（讲讲你在生产环境发现一个 bug 的经历。你做了什么？）」典型的 Booking structured behavioral。
如果你想了解任意一轮更多细节，我也愿意补充。