我有个loop快到了，是boeing edge/commercial digital那边的digital product岗位。感觉跟核心工程pipeline有点不一样，但我也不确定具体差多少。
大家能不能把最近的loop经历发一下？我特别想知道： 岗位类型和团队（engineering、software、program mgmt、digital、其他） 几轮，大概形式 behavioral部分他们到底在意什么 comp能不能谈
想把图景拼出来。我网上能找到的基本都是2020-2022的，我怀疑在他们最近经历的公开审视之后流程已经变了。
大概 5 个月前面了 data analyst 的 loop。3 轮，最后一轮是 panel。behavioral 很偏重责任心和流程。特别问了我一次在自己工作里发现错误的经历，以及我怎么处理的。提示：别说你是在交付之后才发现的。他们想听的是流程上的防护机制，不只是最后兜底抓出来。
大概 7 个月前我投过 myboeing fleet 那边的 mobile/app 岗。recruiter 挺积极的，但 technical screen 被改期了两次。最后因为拖太久我就撤了。完整流程我说不上来，但 recruiter screen 本身很细，差不多 45 分钟，比我预期的长。
去年春天面了 program analyst 这个 role。behavioral 那轮的氛围是我参加过最“认真”的一次。不是不友好，就是非常刻意、很有节奏。他们会很明显地记笔记，我反而觉得挺踏实的。comp negotiation：我试着谈了，拿到了一点小涨幅（大概 4%），他们说 band 很紧。offer 是真给，但不太能动。
4% 这个点很有用。会带着这个要价去，但也会把预期校准好。谢谢。