发这个是因为现在几乎找不到任何 Boeing 的薪酬数据。
Role: Software Engineer II（大概是中级，约等于 4-6 年经验） Location: Everett, WA（现场办公，没谈到远程） Year: Q1 2026 拿到 offer
Base: $112,000 Bonus: 5% 年度目标（浮动，和公司业绩挂钩） Equity: 无（Boeing 在这个级别一般不发 RSUs） Benefits: 养老金计划（对，真的是养老金，BCERP），401k match，健康保险不错
没有 signing bonus，我也没怎么强硬去争取，估计这里确实少拿了点。
total comp 跟科技行业比偏低，但养老金的长期价值是真实的，只是不会体现在 headline number 里。如果你是那种「我会待 10 年」的人，账就不一样了。如果你打算两年就走，那 base 会感觉偏低。
fwiw recruiter 说这个地区 SWE II 的 band 是 $105-125k。
养老金这点是真的，而且我觉得很多人低估了它。BCERP 是 defined benefit。只要你 vest 并且留下来，退休后会有一笔很实在的收入，你不需要自己管理，也不用纠结市场择时。只靠 401k 的工作，要达到同样的预期结果，所谓的“等价”价值需要更高的 match 才能对齐。
从design的角度说：我面过一个senior的UX/product designer岗位（我在offer阶段前就decline了，所以我这边没有硬数字），recruiter提到他们的design薪酬档位明显落后于西雅图的科技公司。她也没觉得不好意思，就很平铺直叙。如果你的标尺是西雅图那套，预计要往下调25-35%。
确实。defense/aerospace 根本没法和 AMZN/MSFT 做同薪对打，他们自己也知道。他们的卖点是稳定、福利和使命相关的工作。如果这不是你用来说服自己的那套逻辑，那这份薪酬会让你觉得很亏。
有人有 commercial sales/account 那边的数据吗？想知道是 commission 结构，还是纯底薪加奖金。我的圈子跟 eng 差很多，但还是想看看那边的底线大概长什么样。