我做招聘十年了，也看过足够多 Boeing phone screen 的反馈，能给你一个比较清晰的画像。有同事做过 Boeing 的 contractor pipeline，我也把工程师放进去过。下面是 recruiter 电话会覆盖的内容。
先说：Boeing 的 recruiter 往往是内部 HR，不是技术背景。别指望上来就能聊分布式系统那种 peer-level 对话，那是后面的环节。
电话初筛实际在看什么： 资格与地点。Boeing 做不少 defense 项目，有些岗位要求 U.S. citizenship 或具备 clearance 申请资格。他们会很早、很直接地问，而且对某些团队这是硬性条件。别惊讶这可能是第二个问题。 工作授权。和上面相关但对非 defense 岗不同。他们想知道是否需要 sponsor，以及你当前状态。 薪资预期。他们问得很早。要有数字。他们的范围是真实存在的，如果差得太远，他们不会浪费你时间（也不会浪费自己的）。 简历走读。他们会抓重点：每段工作做了什么、为什么要走或已经离开、为什么 Boeing。「为什么 Boeing」在这里比在 startup 更重要。他们会看你是否认真想过在 aerospace 工作意味着什么。 时间与流程安排。Boeing 的流程可能要 4-8 周。他们会问你是不是有其他 offer 快到期。
坦白说：recruiter 电话是筛选，不是推销。表达清楚、有条理。熟悉自己的简历。准备好薪资目标。如果岗位需要 clearance，在接电话前先搞清楚自己是否符合资格。
如果通过，你一般会在一周内收到 hiring manager 或 technical screen 团队的后续。