面了 4 轮，是他们某个 securities processing 团队的 senior backend 职位。之所以分享，是因为我准备时几乎找不到近期信息。
第 1 轮： Recruiter call，30 分钟。挺标准：经历、why BNY、薪资期望。她很有条理，把后面会发生什么说得很清楚。很加分。
第 2 轮： Hiring manager，45 分钟。比我想的更偏聊天。他问了很多我怎么处理 legacy codebase，以及我对 incremental modernization vs rewrite 的理念是什么。这个视角后面又出现了。
第 3 轮： Technical。两位工程师，总共 90 分钟。前 45 分钟是在共享文档里做个 coding exercise（不是 leetcode 那种，更像「walk us through a design problem and write some real code（带我们过一遍一个设计问题，并写一些真实代码）」）。后 45 分钟是 system design：设计一个分布式 transaction reconciliation service。他们很关心 failure modes，以及你到底怎么处理一致性保证。CAP 不能当梗，要当你真能拿来推理的东西。
第 4 轮： 三人 behavioral panel，来自不同团队。经典 STAR，但主题是：在合规/法务约束下怎么处理冲突、什么时候 push back 不现实的时间线，以及一次你把正确性放在速度之前的经历。
第 4 轮后 10 天给了 offer。岗位是 hybrid，base 在 Pittsburgh 或 NYC。TC 在金融行业 tech 里算有竞争力，但不 FAANG 那种。我会在另一个 thread 发 comp。