大概六周前刚走完他们的 loop。分享一下，因为我当时找信息时基本没看到任何近期的。
实际顺序是：
Recruiter screen（30 min）：常规背景了解、为什么 BNY、薪资预期、时间线。没有技术内容。recruiter 还行，回复挺及时。
HireVue（异步视频）：三道 behavioral，每题 2 分钟回答窗口。挺标准的 BNY 价值观相关。我感觉像对着空气说话，但流程推进很快。
Online assessment（90 min，HackerRank）：两道 coding。一道中等难度的字符串处理，一道图题，如果你刷过 LeetCode 的图遍历题也算中等。没有 system design，也没有 SQL。纯算法。
Technical phone screen（45 min）：一道 coding（中等难度，偏动态规划但不算纯 DP）+ 大概 20 分钟聊我过去项目的技术点。面试官是真工程师，问的问题很合理，会追问我做过的取舍。
Onsite / virtual onsite（半天，4 轮）：一轮 system design，两轮 behavioral，一轮 coding。coding 是在共享文档里写，不是 IDE，有点烦但能应付。system design 是开放题：设计一个金融数据聚合服务。behavioral 很强调 STAR。
从第一封 recruiter 邮件到 offer 总耗时：大概 7 周。主要卡在排期，不是决策。
他们改成 virtual-first 之后就没再回头。所有轮次都是 Zoom。面试官在 seniority 上挺多样的，我猜一共聊了 6 个人。
comp 比我预期低。Base 在 NYC fintech 范围内，但 RSU 相比纯 tech 公司偏少。我把 base 小幅谈高了点，RSU 没得谈。
如果你选 BNY 而不是创业公司：稳定性确实强，代码库很大，有时也挺痛苦。Java 要准备好。
愿意回答具体问题。