我今年早些时候的 offer，分享给数据池：
Role： Senior Software Engineer（内部是 VP 级别，在银行里算中高阶，别被 title 唬住） Location： NYC，hybrid 一周 3 天 Base： $155k Bonus target： base 的 15%（所以 ~ $23k，可自由裁量，按年发，不保证） RSU/equity： 没有，这是银行。 401k match： 4%，vesting 还不错 Total： 目标大概 $178k。真实 TC 就是 base 加上最后落地的 discretionary bonus。
背景：7 YOE，后端为主，有 fintech adjacent 经验。他们把我定在「VP」band，大概相当于大厂 L5。TC 比大厂 L5 NYC 低不少，但面试流程更短，更有人味儿，而且如果你在意金融基础设施，工作内容其实挺有意思的。
我把 base 从 $145k 谈到 $155k。他们是有空间的。去问。
银行里那个 VP 头衔的问题确实存在，而且对没在银行待过的人很迷惑。在 Goldman 更夸张，层级压得更紧。简单翻译一下：银行的 VP 大概等于科技行业的 senior IC。也别让头衔影响你怎么谈 comp，怎么谈都不该被它带跑。
在 NYC，7 年经验 $155k base 还行但不算惊艳。好奇 bonus 实际发了多少，和 15% target 比起来怎样。银行出了名在一般年份只发 target 的 60-70%。
我还没到第一个年度周期，所以没法报实际 payout。之后会更新。跟已经在那的人聊下来，我的理解是：行情不错的年份按 target 的 80-100% 来估，遇到下行周期会更低。没那么惨，不像 hedge fund bonus 抽奖。
没有 equity 才是真正大家容易忽略的点。那个 $23k bonus（按 target）就是你全部的浮动薪酬。如果你习惯了 RSU 在后台默默 vest，转去银行的话，在表格里就是一种生活方式的调整。
你对那边的成长路径感觉怎么样？我在考虑从 startup 跳到 financial services，想知道薪酬上限真的是上限，还是有机会走到明显更高。
天花板确实存在，但如果你转 management 或者做更偏 quant 的角色，天花板会往上抬。银行里纯 IC 路线的上限就是比大厂低，这是数学决定的。你去那边是为了稳定、工作内容，或者简历信号，不是为了 TC 天花板。