我在 Bloomberg 待了大概 14 个月。想分享一下 remote/hybrid 实际是什么样，因为网上信息大多很模糊或者停留在 2024 年前。
简短版：Bloomberg 基本是 in-office。大多数工程岗位官方期望是一周 4 天到办公室。实际操作上通常是周一到周四线下，周五看团队和 manager，有的灵活，有的也会明确要求。到 2026 年为止，至少对 NYC 或 San Francisco 的 SWE 或任何偏 infra 的岗位，公司没有面向新人的全远程选项。
他们怎么说 vs. 实际怎么做。 招聘时你会听到「hybrid」。这个词能解释很多东西。确实有少数团队谈到了一周 3 天到办公室，但这是例外，而且 recruiter 没法给你保证。如果你需要 fully remote，现在 Bloomberg 真的不适合。我知道这话听着烦，但能帮你避免白跑一轮。
NYC 办公室在 Park Avenue South，楼确实不错。楼层文化差异很大。我团队比较埋头做事，大家友好，但不是那种 forced-fun-Friday 的创业公司氛围。London 也是他们另一个主要工程中心，听同事说那边也差不多是 in-office 为主。
为什么这在你评估 offer 时很重要。 有几件事是我当时没想清楚的： 如果你在 NYC，打算住 New Jersey 或外区，通勤成本必须算清楚。一周 4 天影响很大。 通勤费用报销这块 Bloomberg 不算大方（我这边是完全没有）。这个要单独确认清楚。 PTO 很标准，不算特别好。我们团队的 work-life balance 还行，但我也听说有的团队更卷，尤其是贴近 market hours 的 trading-infrastructure 工作。
Bloomberg 的文化确实跟创业公司，甚至跟很多 FAANG 都不一样。产品是 terminal。业务的稳定性也跟大多数科技公司不一样。在这待 5 年以上的人，很多很看重这种稳定性。待 1-2 年就走的人，很多是想要更灵活或者更大的 equity upside。这两种都成立。