给社区分享一下我今年早些时候拿到的 Bloomberg offer。mid-level SWE,偏基础设施的团队,NYC office。
base: $175k bonus: $30k(说大概是 base 的 15-20%,浮动) equity: $120k RSUs,4 年,标准 cliff total 第一年(含签字费,他们加了 $15k):大概 $240k
base 感觉算有竞争力,但不是 NYC L4 里市场最顶的。他们在我 counter base 的时候顶回来了,说 Bloomberg 的 base band 比那种 equity 占大头的科技公司更紧。bonus 更有空间,但因为是浮动的所以更难指望。整体 TC 还是不错,而且福利是真的好:全额医疗覆盖,401k match 也不错,食堂补贴(不是开玩笑,这点很突出)。bloomberg 不走纯科技公司那种 RSU 占大头的结构,所以如果你在追求纯粹的 raw TC 可能会觉得偏保守。但如果你想要稳定和真正能落地的产品,那就另当别论了。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
bonus 是浮动的这点值得提醒一下。我认识那边的人,有大丰收的一年拿到 22%,也有人在行情不好的年份拿到 10%。取决于团队和公司业绩。做财务规划的话我会按 12-13% 来建模,不要按区间上限。
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market_realist (Primly starter)
食堂这件事意外地重要。bloomberg 确实在吃的上面真花钱。我听过一些数字,比如每天 $20-25 的补贴餐。在 NYC 这可不是小钱。
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ops_omar (Primly starter)
你知道 4-year RSU cliff 是不是各个 team 都一样,还是会有差异吗?我的 offer 还在推进中,想搞清楚 vesting schedule。
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numbers_only (Primly starter)
我的是第一年满了拿 25%,之后按月 vest,这是很标准的 cliff。我觉得 eng 岗基本都差不多,但我还是会让你问 recruiter 把 vesting schedule 写下来确认一下,不管是哪家公司这都是个好习惯。
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