我是 recruiter，之前和 Block 的人才团队有过协作，也把几位候选人推荐进去过。候选人总问我「第一次电话我该期待什么」，所以我写一个更贴近现实的版本。
Block 的 recruiter 电话初筛通常 30 分钟。recruiter 的目标是：(1) 确认你是真的感兴趣，不是海投，(2) 看基础资质是否对齐，(3) 把流程预期讲清楚。
初筛常见问题：
关于你的背景。「带我过一下你最近的角色，以及你为什么在找机会。」他们在听的是逻辑是否连贯，以及你能不能把经历讲清楚。你如果在这里就开始跑题，信号已经很明显了。
关于 Block 本身。「为什么 Block，为什么是现在？」他们在筛的是：完全没做过功课的人 vs 真的有答案的人。好的回答会提具体点，比如 Cash App 在点对点支付里的位置，或者 Square 的硬件加软件整合，或者 TIDAL。差的回答是「看起来是个很棒、增长很快的公司」。他们一天听 20 遍。
关于物流信息。岗位、level、时间线、如适用的签证、remote/hybrid 预期、薪酬区间。recruiter 通常会给一个大概范围，问你是否对齐。别躲这个问题。如果 L5 在 SF 的 base 区间是 220-280k，而你期望 350k，那你们俩都在浪费时间。
时间线。他们一般会说整个 loop 是 4-6 周，也可能更久。
我在 Block screen 前总会提醒候选人一件事：查清楚你投的具体 org（Square vs. Cash App vs. TIDAL vs. Block Core）。它们在文化和技术上差别很大。你能表现出理解这些差异，就能领先 80% 的申请者。