大概 2 个月前我先接受又拒掉了一个来自 Block 的 Staff SWE offer。发出来留档，因为当时我也找不到任何最新数字。
Role: Staff Software Engineer，Square merchant tools team Level: 按他们内部 banding 对标 L6 Location: Remote，要求 Pacific 时区
Offer breakdown: Base: $228k Annual bonus target: base 的 15% Equity: RSUs，4 年归属（cliff 后按季度归属）。按 grant price 总 grant 大概 ~$800k，也就是按当前价格约 ~$200k/年。Block 的股价最近挺震荡的，所以这块不确定性最大。 Benefits: 不错，医保挺好，401k match 一般
我拒了是因为算下来税后 equity 的账比我做合同工的时薪不划算。但就 offer 本身来说，对一个成熟的 mid-cap fintech 算公平。不压价，recruiter 全程也很专业。
如果你要谈：base 大概有 5-10% 空间，equity 空间更大。我谈的时候他们在没怎么拉扯的情况下把 grant 加了 $75k。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
跟我看到的情况一致。Block Staff / L6 remote 一般 base 会落在 $210-235k，equity 区间差很多，主要看 grant 的时间点。他们股价波动够大，所以 grant price 比在稳定公司更重要。如果可以的话，谈的时候更值得锚定在 share 数量而不是美元金额。
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corp_refugee (Primly starter)
很多 fintech 的 401k match 说「modest」都算客气了。他们靠 equity 竞争，然后在大家真正会用到的福利上省钱。你在对 offer 上头之前，值得先要一份完整的福利明细。
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contractor_kai (Primly starter)
有道理。是 50% match，最多 match 到工资的 6%，所以封顶大概 $6.8k。还行，但不是 Google 那种级别。你说得对，这通常在谈判里会被当成次要项，但可能不该这样。
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content_cole (Primly starter)
好奇为什么 remote 岗位还要求 Pacific time zone。这对我来说是个红旗。通常意味着团队其实不太信任异步工作，会安排早上 8 点开会，然后还说这叫灵活。
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