大概三周后有一轮 recruiter screen，是 Best Buy 的一个 senior product 职位。我拼凑到的信息是整个 loop 偏重 behavioral，可能还会有 case 或 product scenario，但更想听听最近真实走过流程的人怎么说。
我具体想了解： 你一共做了几轮？ 有 take-home 或 presentation 吗？ 会问具体指标，还是主要讲通用的 STAR 故事？ panel 之后推进有多快？
最近 6 个月内走过 loop 的朋友麻烦分享下经历。我面完也会来分享。
大概 5 个月前我在那里走过 marketing loop。总共四轮，我这个岗位没有 take-home。他们确实在 panel 里有一次问到具体指标，有人问我最大的一次 campaign impact 是什么，想要一个数字。我当时准备好了。一定要把「你到底推动了什么变化」的答案准备好。
我的是 data analyst 岗位三轮。没有 presentation，但 hiring manager 特别让我在电话里现场走一遍之前做过的一次分析。就是打开一个文档，然后边看边讲那种。完全没想到，有点慌。你最好准备一个随时能拉出来展示的东西。
我是从美国境外投的，他们一开始就说得很清楚，这个岗位只在 MN。你如果是 remote-first，他们就看团队，有时行有时不行。早点提出来，不然你跑完三轮才发现就白折腾了。