几个月前被裁了，Best Buy 从一个我都快忘了的申请里联系到了我。recruiter 电话初筛 25 分钟。我完全不知道进去会是什么，所以想记下来。
recruiter 覆盖的内容： 岗位本身。 大概 8 分钟她在讲团队和他们在做什么。感觉很真诚，不是照稿念。团队在 supply chain optimization 方向，做订单路由和履约。她提到去年一些团队整合后，他们在扩 tech headcount。 我的背景。 常规的简历走读。她会专门问我最近一份工作的 scope、合作过的团队规模，以及我是否在任何时候做过分布式系统相关的事情。不是技术拷问，更像是做分类。 薪酬预期。 她直接问：「what are you targeting?」我说想先要一个区间，也先问了他们的 band。她给了一个范围（他们考虑的 level base 在 $150-185k）并问我是否能接受。没有奇怪的套路，也没压力。 时间线和流程安排。 Minneapolis HQ vs hybrid/remote 选项（这个岗位是 hybrid，在 Richfield 一周 3 天）。她确认下一步：先 OA，然后 technical phone screen，最后 panel onsite。
她没有问的：任何 behavioral，任何关于我为什么离开上一份工作（她只问我下一步在找什么），也没有抛什么怪题。
整体印象：专业、有条理。她当天下午就跟进发了 OA 的日历邀请。在经历了几个月投递像鬼城一样没人回之后，这种流程效率说实话挺让人爽的。
如果你要面这个：把你当前 comp 和目标区间准备好，并且把你的时间线讲清楚，这样他们推进太慢时你也能 push back。