几周前刚走完 Charlotte 一个位于 VP 级别的 Risk Analytics position 的全流程。分享一下，因为我准备时几乎找不到这个组的具体信息。
总共五轮： Recruiter screen，30 分钟，主要是流程/时间这类 logistics，还有一次薪资的 sanity check。 Hiring manager call，45 分钟，behavioral 加上几道关于 stress testing 和 model validation 的技术问题。 两人 panel，60 分钟。一个来自平级团队，让我讲一个我需要把复杂模型讲给非量化受众听的项目。另一个主要看我怎么处理和 stakeholder 的分歧。 Technical case，45 分钟。给了一个信用风险模型性能退化的场景，我需要讲我会怎么诊断、怎么升级处理。没有用 Excel，就是白板讨论。 和 director 的最后一轮交流。主要看文化匹配，也给我机会提问。
让我意外的是：伦理相关的问题一点都不水。他们想听你真的 push back 过、或者主动提出担忧的例子。回答一虚就会立刻被追问。offer 两周下来其实比我预期的银行速度还快。
最后我接受了。Charlotte office，hybrid，每周两天到岗。