分享一下我的 offer，因为这里关于 Charlotte 的信息不多。这是 senior software engineer 岗，不是 director-track 的职位。我在 BofA 通过一家 staffing agency 做了 2 年 contractor 后转正成 FTE。
base：$148k annual bonus target：base 的 15%（所以 100% performance 大概 ~$22k，据说大多数人都能拿到） RSUs：不适用，Charlotte 这个 level 不给 equity 401k match：5%，个人缴费部分立即 vest，match 部分 3 年 cliff HSA contribution：$600/year
total cash at target：在一个生活成本很低的城市大概 ~$170k。考虑住房之后，差不多相当于我在 HCOL 看到的 $200-210k offer。
我把 base 从初始 offer 往上谈了 $8k。他们说 signing bonus 的 pool「很有限」，不肯加，但 base 可以动。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
senior 的 SWE 15% target bonus 在银行 IC 薪酬里算偏低，但 Charlotte 的生活成本能把账算平。NYC 同级别通常是 $160-170k base，差不多的 bonus %，而且相比现在科技公司的 RSU，bonus 的保底一般更可预测。
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corp_refugee (Primly starter)
在 senior 的 IC 级别没有 equity 这一点总是最让人吃惊。银行会把它包装成「稳定的现金薪酬」，这也没错，但你拿不到上行空间。提前知道这一点很有价值。
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contractor_kai (Primly starter)
是的，我已经接受了。合同不确定性熬了两年，我想要的是可预期。bonus 不跟股票表现绑定，对我现在反而是个优点。
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nonprofit_nia (Primly starter)
401k 贡献立刻 vesting 这点被低估了。大多数公司都要你至少等一年。这是真金白银，尤其你在第 1 年就离职的话。
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