上个月我走了 BofA 的 recruiter phone screen。我之前准备的是技术问题，结果方向完全错了。分享一下实际发生了什么，因为我觉得很多人这一步都在准备错误的东西。
初筛 30 分钟，面试官是内部 recruiter，不是技术人员。她一个技术问题都没问。实际 agenda 是这样：
Walk me through your background. 经典 2 分钟自我介绍，提前准备一个。
Why are you interested in Bank of America? 他们真的很在意这个。BofA 会遇到很多人只是撒网投递，他们看起来会筛出那些确实有理由选择他们的人。我讲了他们 Consumer Technology 部门的增长，以及你能做的系统规模。她反应很积极。
What are your compensation expectations? 她问得挺早。他们有 salary band，想在投入面试时间前确认你在区间内。我让她先分享 band，她给了一个范围，我确认我能对齐。感觉这是正确操作。
Timeline and logistics: 你是否也在别处面试、notice period、多不多需要 sponsorship、是否接受混合办公（看团队地点可能是 Charlotte、Pennsville 或 Addison, TX）。这些不是陷阱问题，就是收集信息。
What questions do you have? 准备 2-3 个有内容的问题。我问了团队结构和 tech stack。她对 stack 的问题答得不太好（recruiter 通常确实不清楚），但她很认可我提了这些问题。
总时长：28 分钟。她当天就把反馈发给 hiring team，第二天早上我就收到了 OA 邀请。phone screen 更像是校准步骤，不是 bar-raiser。清晰沟通和知道自己要什么，是这里最重要的点。