今年早些时候走完了 Bain tech team 的 loop，面的是 senior SWE role。把经历都写出来，因为我准备的时候几乎找不到任何关于他们 eng 流程的具体信息。
背景：8 YOE，backend/distributed systems。通过 LinkedIn 投递，recruiter 一周内联系。
阶段： recruiter phone screen（30 分钟）：纯流程和后勤问题，他们想知道你的时间线、签证状态（如果相关），以及你是否理解这不是 consulting role。他们会一直强调这点，强调很多次。 online assessment：HackerRank 平台，2 道 coding，90 分钟。中等难度。我遇到的是一个 graph BFS 和一个 string manipulation。没太离谱，但有时间限制，而且不监考。 technical phone screen（60 分钟）：一个面试官，一道 leetcode 风格题（medium，trees），然后 20 分钟聊你做过的一个系统。挺标准，但系统设计的讨论更像聊天，不是那种很正式的一轮。 final round（onsite，现在是线上做）：4.5 小时，4 个 session：两轮 coding（一个 medium，一个 medium-hard），一轮 system design，一轮 behavioral/values。system design 最长，大概 70 分钟。
timeline：从开始到结束 5 周。他们很及时，各阶段之间没有 ghosting，这点挺清爽。
整个过程中 leveling 都挺模糊的。我直接问了，得到的是一个不太算答案的回答。最后给的 offer level 是「senior software engineer」，但内部 band system 没公开。
有个点很明显：面试官都很聪明，但多数来自非咨询背景。整个 eng org 的感觉确实跟 case-interview 的咨询世界是分开的，别把这两个混为一谈。
下面欢迎问具体问题。