3 周后要面 Bain 的 AC（Associate Consultant）一轮。想听听最近走过流程的人分享一下，尤其是过去 6-12 个月的。
我特别好奇：一轮到终面的间隔大概多久、你用的 PEI 故事是不是必须严格贴合 Bain 的主题，还是跨职能/小规模经历也挺加分，以及最近有没有更常出现的 case 类型。
经典的准备资料我知道，但最新的趋势真的很难找。如果你最近面过，哪怕简单回一下也很有帮助。
3 周后要面 Bain 的 AC（Associate Consultant）一轮。想听听最近走过流程的人分享一下，尤其是过去 6-12 个月的。
我特别好奇：一轮到终面的间隔大概多久、你用的 PEI 故事是不是必须严格贴合 Bain 的主题，还是跨职能/小规模经历也挺加分，以及最近有没有更常出现的 case 类型。
经典的准备资料我知道，但最新的趋势真的很难找。如果你最近面过，哪怕简单回一下也很有帮助。
我去年秋天那轮从第一轮到终面大概 10 天。他们一旦进入流程推进很快。PEI 不一定非要 Bain-centric 的主题，但故事得有真实 stakes 和真实领导力。非营利或者小组织的故事也可以，只要你能证明你在有限权限下推动了事情。我最好的故事来自学生组织，效果很好。
我 1 月面试的。第一轮两道 case：一道是零售客户营收下滑，一道是市场进入问题。都很标准。其中一个的 PEI 题是“tell me about a time you had to influence without authority.”（讲讲你有一次需要在没有权力的情况下影响他人的经历）他们追问了四层。这个一定要针对性准备。
提醒一下：这种论坛里的「最近的 loop 数据」天然有幸存者偏差。拿到 offer 的人会更积极来发帖，没过的人发得少。自己权衡一下。
有道理。但就算成功率数据有偏，了解轮次结构和题型主题还是有用的。我不是想估算自己有多大概率，只是想知道我将要面对什么。
一个很实用的点：Bain 的 HR 团队在流程里其实沟通挺及时的。你如果对形式或时间有具体问题，直接邮件问 recruiter 就行。他们不会因为你问问题就扣分。我见过有人把时间浪费在写作 case 的准备上，结果那个岗位根本不会考。