我之前在非营利组织做 strategy，现在申请了 Bain 的内部运营团队岗位，不是面向客户的咨询职位。recruiter 联系我，约了下周的电话初筛。
我知道网上所有 Bain 的内容基本都在讲咨询的 case loop，但我这个岗位不是那条线。有没有人走过他们内部岗位的招聘流程？还会有 case 内容吗，还是更标准的 behavioral？我是真的不知道该怎么准备，也不想花 40 小时刷 case 框架结果他们根本不考。
任何信息都很感谢。哪怕只是大概说下每轮长什么样，也会非常有帮助。
我之前在非营利组织做 strategy，现在申请了 Bain 的内部运营团队岗位，不是面向客户的咨询职位。recruiter 联系我，约了下周的电话初筛。
我知道网上所有 Bain 的内容基本都在讲咨询的 case loop，但我这个岗位不是那条线。有没有人走过他们内部岗位的招聘流程？还会有 case 内容吗，还是更标准的 behavioral？我是真的不知道该怎么准备，也不想花 40 小时刷 case 框架结果他们根本不考。
任何信息都很感谢。哪怕只是大概说下每轮长什么样，也会非常有帮助。
Bain 的非咨询岗位按职能差异很大。按我给候选人做 placement 的观察，内部 ops/strategy 往往是：recruiter screen、1-2 轮 competency interviews，重点看 problem-solving 和跨团队协作，有时再加一个偏轻的 case exercise（不是咨询那种完整的 PEI+case）。我会建议你直接问 recruiter 具体形式，他们一般会告诉你。别默认走完整的咨询流程。
我在 BCG 申请内部岗位时也经历过类似的流程，和 consulting loop 很不一样。基本都是 behavioral，加上一道「你会怎么处理 X 这类运营问题」的问题。正式的 case 面会少一些，但他们还是想要思路结构化的人。能说清楚「我会这样拆解」非常加分。