上个月完成了 AT&T software engineer 的面试流程，趁还新鲜记录一下。岗位是达拉斯某个 5G 平台团队的 mid-level SWE。
从第一次 recruiter 联系到拿到 offer 一共大概 5.5 周。拆解如下：
Recruiter screen（第 1 周）：大概 30 分钟。标准问题。她问了我现在的技术栈、为什么对 telecom 感兴趣、以及能不能接受 hybrid（每周 3 天去达拉斯 onsite）。这里没有技术题。
HackerRank online assessment（第 2 周）：90 分钟，3 道 coding。两道 medium（一道 strings，一道 graphs）加一道 SQL。我以为 SQL 很简单，结果是多表 join 的聚合再加 window function，可能是那部分最难的。
Technical phone screen（第 3 周）：45 分钟，面的是一位 senior engineer。先 10 分钟左右问简历，然后给了一道 medium 题，是 sliding window 的变体。他让我先把思路讲清楚再写代码，感觉是刻意安排的，不是拼速度。
Onsite / final round（第 5 周）：一天内四个连续视频面试（virtual onsite）。两轮 coding，一轮 system design，一轮跟 hiring manager 的 behavioral。coding 是 leetcode medium，没什么离谱的。system design 更偏基础设施：设计一个大规模通知投递系统，这很合理，毕竟他们是真正的运营商。
整体感受：流程比 FAANG 慢一点，也更官僚一些，但我也预期到了。面试官都很友好，不对抗。system design 面试官明显是 senior，追问很犀利，但不是故意挖坑。
最后拿到 offer。总包比同级别纯科技公司会低一些，但岗位胜在稳定，而且 RSU cliff 只有 1 年。
欢迎提问。