过去一年我做过两次 AT&T 的 recruiter 电话筛选。第一次是裁员之后（在别的公司），我投的是 business analyst。第二次是今年春天投 data operations。两次都是同一个 recruiter team，脚本也很像，所以我觉得可以真正帮到人。
AT&T 的 recruiter 电话筛选是 30 分钟。不考技术。别担心会让你写代码。
他们稳定会问的： 带我过一下你的背景。（标准问题，但 AT&T 的 recruiter 似乎真的会听。我两次都被追问了简历上某个具体点。） 为什么 AT&T / 为什么 telecom？他们公司够大，能看出来你是不是随手海投了 40 个申请。有个真实的答案很重要。我第二次提到了他们的 FirstNet，recruiter 明显更来劲了。 地点和 hybrid 灵活度。AT&T 对大多数岗位的返岗要求挺强硬的，这个会立刻提。如果职位写的是 hybrid，预计会把每周 3 天到办公室说成不可谈。 工签。他们会直接问。很 straightforward。 薪资预期。他们在电话前段就问了「what are you looking for（你在找什么）」。我给了个区间。他们没有反驳，也没试图把我 anchor 得很低，就记下了。 时间线。他们会问你什么时候能入职、是否还有别的流程。我说有（确实有），他们就记下了，也没表现得很急。
他们不会问的： 完全没有技术题。没有 behavioral STAR。没有 coding。这轮真的只是 fit + 物流筛选。
时长： 两次都几乎是 25 分钟。感觉脚本化但不赶。
有一点：recruiter 两次都把下一步和时间线讲得很清楚，我挺感激。他们说「我们目标是一周内决定是否推进」，而且两次都真的做到了。