现在对 AT&T 来说，「onsite」这个词有点误导了。我的全程是通过 Webex 线上完成的（不是 Zoom，也不是 Google Meet，是 Webex。提前准备好 Webex）。四个 session 连着排，中间每个休息 10 分钟。
这是他们 network cloud division 的一个偏 Staff/Principal 基础设施工程岗位。
Session 1：Coding round 1（45 分钟） 一道题，中等复杂度，图遍历变体。面试官是 SWE II，氛围挺稳。他明确让我在写代码前先把思路讲清楚，我也认真照做了。实际代码是其次，他在看的是解决问题的过程。
Session 2：Coding round 2（45 分钟） 另一道中等题，区间合并相关。像经典 LeetCode medium 加了一点小 twist。我提前做完，他又让我考虑如何优化内存使用，感觉是在暗示他们会考虑实际约束。
Session 3：System design（60 分钟） 一轮很长。让我设计 AT&T TV（他们的流媒体产品）的内容分发系统。这个领域很有意思，因为不只是快，还涉及 DRM、订阅用户权益校验、以及区域版权许可。如果你懂业务会有很多现实细节。我对流媒体侧不太熟，但我懂 caching 和 CDN 架构，靠这个扛过去了。
Session 4：Behavioral + hiring manager（45 分钟） HM 是 director 级别。很像聊天，不是拷问。问了我一次如何在有争议的技术决策上推动共识。问了我怎么做 mentoring。问我希望团队是什么样。最后用一句很明确的「what questions do you have for me（你有什么问题想问我？）」收尾，而且看起来真的愿意听我问。
整体感受： 专业、组织得很好。第三轮 Webex 卡了一次，协调员反应很快把我们拉回正轨。比 Google 或 Amazon 的终面没那么高压，但也不是走过场。