上个月走完 AT&T Technology & Operations loop，拆解如下

面完了他们 AT&T Technology & Operations 组的一个 senior platform engineer 职位。从开始到结束大概 5 周。

第 1 轮： Recruiter screen，30 分钟。常规：当前工作、为什么 AT&T、签证状态、薪资范围。她效率很高，而且一开始就把流程提前给我讲清楚了，我挺感激。

第 2 轮： 和一个 hiring manager 的 Technical phone screen。主要是架构讨论，不是 coding challenge。他想了解我会怎么在 hybrid 环境里部署容器化 workload。我聊了很多 Kubernetes 的 on-prem vs cloud，他们确实是混合跑的。这点挺对味。

第 3 轮： 三人 panel，两位工程师加一个 PM。大概拆分：40% system design（设计一个可扩展的 network telemetry monitoring pipeline），40% behavioral，20% culture/team fit 问题。behavioral 部分比我预期更结构化，有评分标准，你能感觉出来。

最大意外：他们会专门问你在监管和合规约束下怎么工作。作为电信公司也合理。如果你做过任何受监管行业，把这个经历亮出来。

Panel 后 8 天给了结果。中间那段推进挺慢，但最后这一步比我预期快。