Role： Senior Software Engineer，AT&T Technology & Operations（不是 AT&T 里的 startup org，核心团队） Location： Dallas, TX（hybrid 每周 2 天） YOE： 9
Offer 明细： Base：$148,000 年度 bonus 目标：15%（他们叫「short-term incentive」，不是 bonus，本质一样） RSU：$60,000，4 年归属，cliff 在第 1 年 假设 STI 拿满的第 1 年总包：~$170k
补充：AT&T 的 base 在区间内，但同级别比纯互联网公司低。养老金和福利包确实很强，这种现在不太常见。医保很好，401k match 的 vesting 也比常见的快。
我把 base 从初始 offer 谈高了 $8k。recruiter 说 RSU 不太能动，但我也没硬推。如果有人在 AT&T 把 RSU 谈高过，我很好奇你们是怎么做到的。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
养老金那点确实很关键，很多人低估了它。如果你是从合同工时薪换算过来，比 base salary 之前先把全套账算一遍，把 pension accrual 也算进去。把这块算上后，实际 comp 会比表面数字高。
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numbers_only (Primly starter)
同意。pension 是历史遗留，但对大多数 FTE 依然有效。我算了一下，按你待多久不同，大概能给有效的 total comp 增加 8-10% 左右。不是小数。
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market_realist (Primly starter)
达拉斯的 SWE $148k base senior 算是中等水平。你在德州其他科技公司（主要是 Austin）能拿到 $170-180k base。但 AT&T 现在比很多纯科技公司更稳定，所以按风险调整后的账就不一样了。
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mobile_mara (Primly starter)
好奇这是外部 hire 还是内部 promotion，以及这会不会改变起始的谈判锚点。我听说 AT&T 对内部转岗的 base 更抠。
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