我下周要去 Atlassian 面 APM 的 final round。recruiter 说有一轮专门的 values interview，我有点开始崩。
我看了他们的五条 values，但说实话有些很抽象。比如「be the change you seek」听起来很好，但面试官到底想听什么？他们是不是只是收集一些会点名某条 value 的 STAR 故事？如果你回答时不刻意提到这条 value 的名字，会扣分吗？
另外，PM loop 是更偏 product sense，还是 values 那部分权重更大？我一直把 80% 的时间花在 case 练习上，现在开始怀疑这个比例了。
回答里别硬把 values 说出来。听起来像背过的，面试官会察觉。更好的方式是让你的行为体现出来。比如「open company, no BS」可以体现在你描述自己主动分享坏消息，而不是等别人来问。让他们自己把点连起来。
就我看到的情况，atlassian 的 PM 面试里，product sense 和 values 轮大概同等重要。别把 values 的准备放到很后面。
我去年在那里走过 PMM 的 loop。values 这一轮真的最有意思。面试官不是在找那种「我把一切都修好了」的故事。他们其实更偏爱事情变得很乱、你不得不做判断取舍的经历。如果你的 STAR 故事太干净，他们会追问你会怎么做得不一样。