大概 3 周后要在 atlassian 面试一个 senior SWE 岗（remote，美国）。想收集一些过去 6 个月里参加过 loop 的人的最新数据点。
具体想问： 从开始到结束整个流程用了多久？ 有没有 take-home 或 async 环节？ system design：更偏抽象还是更贴具体业务域？ values 轮有没有什么意外？
我知道他们改过好几次形式，但我也搞不清现在最新的是哪套。能分享什么都行，哪怕不完整也很有帮助。
大概 3 周后要在 atlassian 面试一个 senior SWE 岗（remote，美国）。想收集一些过去 6 个月里参加过 loop 的人的最新数据点。
具体想问： 从开始到结束整个流程用了多久？ 有没有 take-home 或 async 环节？ system design：更偏抽象还是更贴具体业务域？ values 轮有没有什么意外？
我知道他们改过好几次形式，但我也搞不清现在最新的是哪套。能分享什么都行，哪怕不完整也很有帮助。
我在 2025 年 Q4 走过一遍，senior backend，remote。从开始到 offer 是 5.5 周。take-home 是在他们自己的平台上做一道 coding 题（类似 jira 的场景，不难，但如果你没用过会有点烦）。system design 比较开放，我自己选了范围。values 轮只有一个面试官，不是两个，这点我没想到。
我这边是整整 4 周。没有 take-home，screen 后直接两轮技术面。system design 是一个 multi-tenant notification service，中等复杂度。我觉得相当于 L4/L5。values 面是两个人，跑了 70 分钟，而不是标的 60。
我那次有上面 bekah 提到的 async video 环节。我在咖啡店做的，超不喜欢这种形式，但后面的 loop 都还行。总时长 6 周是因为排期，不是流程本身。recruiter 全程都很及时沟通，这点比 90% 的公司强。