给这个帖补点数据。2026 年初的 offer，senior SWE（他们叫 P4/senior individual contributor），全远程，US team。 base: $195k equity: $220k 的 RSUs，4 年归属，标准 cliff bonus: 10% target，一年发两次 total at grant: 目标大概 $250k TC
补充：atlassian 一年发 2 次 bonus，这点挺爽，如果你年中走人也能拿到一部分。没有 sign-on，我也没怎么硬要。
跟我看到去年类似流程的情况比，这个感觉是跟着市场走，但没特别炸裂。distributed-first 也有帮助，因为他们不像一些公司那样对 remote 角色按地区打折。
我把 base 从第一版 offer 里谈上去了 $8k。equity 不可谈。
跟我对类似 level 看到的情况一致。equity cliff 标准就是 1 年。一个值得问的点：atlassian 是 6 个月做一次 refresh eligibility review，不是按年。所以如果股价走得好，你可能比大多数公司更早拿到 refresh offer。
好奇他们对 RSU vesting schedule 有没有任何灵活性。我见过一些公司你问的话可以 back-weighted vesting。大概率不行，但值得记录一下。
没问。等我聊到这个细节的时候，我已经在 base 的谈判上耗了一周，完全没精力了。估计在这块确实把一些筹码留在桌上了。
真心问：他们福利怎么样？我现在比以前更看重心理健康覆盖和 PTO 政策。Atlassian 在这方面口碑不错，但还是想听听真实情况。
他们的 PTO 真的算 unlimited，而且从我观察到的，团队确实会用。主医保里包含的心理健康保障还不错，而且他们有 EAP。TEAM anywhere 政策意味着你去度假也不会有人阴阳怪气。我不想过度吹它，但感觉是真的，不只是营销。