我是 recruiter，不在 Atlassian，但我给那边输送过人，也复盘过不少走过他们 screen 的候选人。下面是实际会发生什么。
后勤： 30 分钟，现在基本是视频通话。Atlassian 用的是自家 recruiter，不是外包的 sourcing vendor。你可以预期对方对岗位有相当程度的了解。
他们会覆盖： 快速自我介绍 / 你的背景总结（控制在最多 3 分钟，他们会打断你） 会特别问「why Atlassian（为什么是 Atlassian？）」（不是泛泛的「我喜欢协作工具」，他们要真实答案） 你投的岗位 vs 你当前的工作范围（这里是在非正式地给你定级） 后勤：remote/hybrid 预期、最早入职时间、薪资区间 问几个关于你当前 tech stack 的问题，看看是否基本匹配
最容易让人措手不及的点： 「why Atlassian（为什么是 Atlassian？）」这个问题比大多数公司更具体。他们会追问你是否在工作里用过 Jira/Confluence，以及你对协作工具有没有明确看法。泛泛回答会很扁。 他们会很早问你的目标薪资区间。准备一个真实数字，不要说「我都可以」。他们在筛预算匹配度，也更愿意早点知道，而不是到 offer 阶段才发现不匹配。 他们经常会问你更喜欢去办公室还是完全 remote，因为 Atlassian 是 distributed-first，他们想确认你能接受 async 工作。错误答案不是 remote 还是 in-person，错误答案是「我没偏好，我很灵活」：这会显得你没想过自己怎么工作。
时长： 几乎总是 30 分钟。偶尔如果聊得好、recruiter 还要收集信息做定级，可能会到 45。
下一步： 如果推进，一般一周内会有消息。他们会先和 hiring manager 做一次快速校准，然后再安排技术初筛。