我距离 Atlassian 的 new grad 面试 loop 还有三周，说实话完全不知道自己准备的方向对不对。把目前摸到的信息发出来，希望能帮到其他人。
the process 看起来是：recruiter call，然后 technical phone screen（一轮 coding，45 分钟），接着 virtual onsite 4 轮。从我看到的情况，onsite 大概是： 两轮 coding（数据结构、算法，通常 LC medium） 一轮 system design（对 new grad 比大厂轻一些，更像设计讨论） 一轮 behavioral/values（这轮我真的没想到会这么重要）
atlassian 有五个核心价值观，他们真的会按这个来筛。我原以为是口号，直到看了几个报告：有人 coding 轮都很强，但被 values 轮刷掉。价值观不是什么冷门点，像「open company no bullshit」和「play as a team」这类，但他们要的是具体故事，最好有真实冲突或不确定性，而不是泛泛的团队合作答案。
coding 方面：我在刷 LC mediums，优先数组、图、字符串处理。从我能判断的来看没有太偏门的题。他们用 coderpad，所以要练在真实编辑器里敲代码，不要只会纸上或白板。
还看到有人提到 new grad 的 system design 更像「design a URL shortener（设计一个 URL shortener）」（设计一个 URL shortener）这种难度，不是「design YouTube at scale.（设计一个可扩展到大规模的 YouTube。）」（设计一个 YouTube at scale）那种，所以可能更值得把 2-3 个经典设计练扎实，而不是死磕分布式系统的深度。
如果有人最近走过流程，尤其是 2026 的 software engineer new grad 岗，想问下：他们会给你多少道 leetcode hard？values 轮更像真实对话还是 checklist？