大概 3 周后要面 Asana 的 BizOps analyst。我做了不少功课，但还是很想听听最近走过他们 ops/analytics 招聘流程的人分享一下，尤其是 2025-2026。
具体想了解：分析面试有多偏 case？是 SQL、Excel 建模，还是更偏白板那种？behavioral 部分是走形式，还是会真的影响决策？
任何细节都欢迎，就算只是大概印象也行。我不是想钻空子，只是想进去之前知道到底该准备什么。
大概 3 周后要面 Asana 的 BizOps analyst。我做了不少功课，但还是很想听听最近走过他们 ops/analytics 招聘流程的人分享一下，尤其是 2025-2026。
具体想了解：分析面试有多偏 case？是 SQL、Excel 建模，还是更偏白板那种？behavioral 部分是走形式，还是会真的影响决策？
任何细节都欢迎，就算只是大概印象也行。我不是想钻空子，只是想进去之前知道到底该准备什么。
我不是 biz ops，但 6 个月前在那里做过一个偏 analytics 的岗位。分析那轮是 SQL 加一个简短的 take-home。没什么花活，就是常规的聚合和一些 join。take-home 里有一道开放题，大概是「下一步你会深入挖什么」，我感觉这题比 SQL 本身更重要。
在 Asana，behavioral 不是走过场。我从内部的人那听过。他们用结构化的评分标准，还会在面试官之间做校准。把它当成打勾项，就是那些技术面筛得很好的人最后还是被刷的原因。
我去年面了他们那边一个 strategy and ops 的岗位。case 大概是这样：「我们的企业客户留存这季度下降了 4 个点，带我走一遍你的分析。」他们想看的是先提出假设的思路，而不是只说「我会拉很多数据」。开口前先把结构想清楚。