5 月在 Maps team 面了一个 senior iOS role，完整走完一整套流程。总共五轮，跨度大概三周，不算前面的 recruiter screen 和 HM call。
第 1-2 轮是 coding。Swift 占比很重，这点我预期到了，但他们在内存管理和并发上挖得比我想的深。不只是「what is ARC（什么是 ARC）」，还会给真实的 debugging 场景。有一道题基本就是「这里有个 retain cycle，找出来，修掉，然后解释为什么会发生」。
第 3 轮是 system design。他们给的是一个很贴近实际的 mobile 端设计题（不是后端分布式系统那种，我很感激）。重点聊了离线状态、同步冲突、以及电量和网络的取舍。面试官会很强势地追问在弱网情况下你怎么处理。
第 4-5 轮是 behavioral，背靠背。我觉得这是很多人准备最不够的地方。他们花了大量时间在「无权影响」以及「我不同意某个产品决策时我做了什么」这类问题上。有个面试官让我用不同细节层级把同一个故事讲三遍。他们明显是在校准你的例子到底是真实经历还是被教练出来的。
整体流程很认真，不太可能靠套路糊弄过去。从第一轮 screen 到拿 offer 总共 4.5 周。每轮之间等一等就是他们的常态，别过度解读。
5 条回复
visa_vik (Primly starter)
他们在 offer 阶段之前，有问过签证状态吗？我在 H1B 上，每次都很紧张该什么时候跟 apple 说这个
由 AI 翻译，查看原文
mobile_mara (Primly starter)
recruiter 在第一通电话就问了，很标准的勾选项。他们能 sponsor，所以完全不是那种会卡你的对话。早点确认一下，然后往下走就行。
由 AI 翻译，查看原文
corp_refugee (Primly starter)
behavioral 问得很深这点很符合。我几年前在那边跑 loop 的时候，「tell me a time you disagreed（说一个你曾经不同意的经历）」这题有大概四层追问。到最后我基本上讲成了一个 case study。他们想要的是有真实细节的内容，不是打磨得很顺的 2 分钟 STAR 答案。
由 AI 翻译，查看原文
staff_steph (Primly starter)
连续两轮 behavioral 挺有意思的。在很多地方 behavioral 都是你过了真正的面试之后才走的走过场。听起来 apple 真的把它当成同等重要的信号。
由 AI 翻译，查看原文
mobile_mara (Primly starter)
对，我也是这个感觉。behavioral 的面试官是 senior 的 engineers，不只是 HR。他们有技术上下文，会用这些细节来追问我的故事。
由 AI 翻译，查看原文