我在别处相当于 staff 的级别，2025 年底走了一遍 Apple 的面试流程，最后拒了 offer，但确实拿到了。分享一下，因为 staff 级别的 Apple 薪酬数据网上基本看不到。
Offer： Principal Engineer，silicon org，Bay Area。 Base: $265k RSU: 4 年 $1.8M。我知道这听起来很夸张，确实很高。Apple 的 silicon 在薪酬上给得很猛，因为 APC / M-series 的工作，他们在 chip-level 人才上竞争很激烈。 Bonus: 15% target Sign-on: $50k（外加 $40k 用来补我离职时损失的未归属股权） 预计第 1 年 TC: ~$590k。不含 bonus 的稳态 TC 大约 $520k。
我拒了，不是因为薪酬不好（并不是），而是文化原因，我可以另开一帖细讲。
我了解到的这个 level 的股权结构：
Refresh grant 变得很关键。在 senior/staff 这个级别，年度 refresh 可能会在一个 4 年 grant 上额外加 $300k-$500k+。但它是 discretionary 的，并且和绩效评级绑定。如果你一直在 top bucket，refresh 会叠加得很可观。如果你某一年表现不好，你会明显感受到差距。
RSU 全是 Apple 的股票，集中度很高。对于在 Apple 任期很长的人，这会带来不小的集中风险。不是拒绝的理由，但你要把它算进整体 deal 的考虑里。
这个 level 的谈判： 我有一个竞争 offer（另一家大厂）。Apple 把 sign-on 全额 match 了，并把 RSU grant 在最初基础上加了大约 10%。他们说 base 很硬；我也没怎么强推，因为我本来就不是特别想去。
如果你在 senior 或 staff 对标级别，准备去 Apple 面试，那么只要你有一点硬件相关或硬件周边经验，silicon org 应该在你的清单里。